貴州省事業單位中、初級專業技術崗位

基本任職條件指導意見的通知

黔人通[2008]165號

 

關于印發《貴州省事業單位中、初級專業技術崗位基本任職條件指導意見》的通知

各市（州、地）黨委組織部、編委辦，政府（行署）人事局，省委各部委、省級國家機關各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬事業單位組織人事部門：

根據人事部《關于印發< 事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發[2006]70號）、《關于印發< 事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見>的通知》（國人部發[2006]87號）和中組部、人事部《關于做好黨群系統事業單位崗位設置管理工作的通知》（國人部發[2007]85號）以及省委組織部、省人事廳、省編委辦《關于印發< 貴州省事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（黔人發[2007]9號）精神，結合我省實際，我們研究制定了《貴州省事業單位中、初級專業技術崗位基本任職條件指導意見》，現印發給你們，請結合本地區、本系統實際，認真制定實施細則并組織實施。在工作中遇到的問題，請及時反饋省人事廳事業處。

附件：貴州省事業單位中、初級專業技術崗位基本任職條件指導意見　                                                                貴州省人事廳　

二00八年七月二日

貴州省事業單位中、初級專業技術崗位

基本任職條件指導意見

 

為指導事業單位開展崗位設置管理工作，實現事業單位人事管理的規范化、制度化、科學化，根據人事部《關于印發< 事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發[2006]70號）和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關于印發< 貴州省事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（黔人發[2007]9號）文件精神，結合我省實際，制定本指導意見（下稱《意見》）。

 

一、適用范圍

1.本《意見》適用于為社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的事業單位中的中、初級專業技術八至十三級崗位。

2.使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的中、初級專業技術八至十三級崗位。

 

二、任職條件

（一）基本任職條件

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行、崗位所需的專業技術水平、技能和適應崗位要求的身體條件。

4.任現職以來，認真履行各項工作職責，并達到繼續教育要求。

5.具備相應的專業技術職務任職資格。競聘實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應具有準入控制所要求的條件。

6. 任現職以來年度考核均達到“合格”以上等次（含合格），并符合《關于開展專業技術職務資格證書審核工作的通知》（黔人通[2002]50號）的規定，三年一度聘期任職資格審核合格。

 

（二）專業技術條件

7. 競聘專業技術八級崗位應在專業技術九級崗位任職三年以上（首次競聘可在十級崗位任職六年以上），并具備下列條件之一：

（1）任現職以來，獲省、部級科技進步三等獎（含同等獎項）；或地、廳級科技進步一等獎（含同等獎項）；或地、廳級科技進步二等獎（含同等獎項）排名前五名者；

（2）任現職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或參與完成地、廳（局）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或主持完成縣（處）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；

（3）任現職以來業績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業有一定知名度和影響力，同行公認的優秀人才和學術帶頭人；

（4）任現職以來，獲得省（部）、市（州、地）級黨委或政府表彰的（含同等獎項）；

（5）其它經市（州、地）級以上行業主管部門制定并經同級政府人事部門認可的條件。

8. 競聘專業技術九級崗位應在專業技術十級崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：

（1）任現職以來，獲地、廳級科技進步三等獎（含同等獎項）；

（2）任現職以來，參與地、廳（局）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或參與完成縣（處）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；

（3）任現職以來，獲得縣級以上黨委或政府表彰的（含同等獎項）；

（4）任現職以來業績突出，工作成效顯著；

（5）其它經市（州、地）級以上行業主管部門制定并經同級政府人事部門認可的條件。

9.專業技術十級崗位的基本任職條件按現行國家和省各系列中級專業技術職務任職資格條件執行。

10.競聘專業技術十一級崗位應具備助理級任職資格條件，有較強的業務技能，能勝任和履行崗位職責，在專業技術十二級崗位工作三年以上。

11.專業技術十二、十三級崗位的基本任職條件按現行國家和省各系列初級專業技術職務任職資格條件執行。

 

三、直接聘用條件

12.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業技術十級或九級崗位直接聘入專業技術八級崗位：

（1）市（州、地）級有突出貢獻中青年專業技術人才；

（2）市（州、地）級優秀青年科技人才；

（3）市（州、地）級人民政府授予的先進工作者；

（4）獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業技術崗位的；

（5）其它經市（州、地）級以上行業主管部門制定并經同級政府人事部門認可的條件。

13.在專業技術九級崗位，連續三年年度考核被評為“優秀”等次的，直接入專業技術八級崗位；

14.在專業技術十級崗位任職12年以上，兢兢業業從事本職工作的，直接聘入專業技術八級崗位；

15.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業技術十級崗位直接聘入專業技術九級崗位：

（1）縣（區、市）級有突出貢獻中青年專業技術人才；

（2）縣（區、市）級優秀青年科技人才；

（3）縣（區、市）級人民政府授予的先進工作者；

（4）符合第7款（1）、（2）項之一者；

（5）其它經市（州、地）級以上行業主管部門制定并經同級政府人事部門認可的條件。

16.在專業技術十級崗位，連續三年年度考核被評為“優秀”等次的，直接聘入專業技術九級崗位；

17.在專業技術十級崗位任職8年以上，兢兢業業從事本職工作的，直接聘入專業技術九級崗位；

18.獲得中級任職資格，因缺崗未被聘任到中級專業技術崗位的，直接聘入專業技術十一級崗位。

 

四、其它

19.本《意見》所涉及科技進步獎的“同等獎項”和表彰的“同等獎項”，由各行業主管部門按照上級的規定對照有關獎項確定。

20.各行業主管部門應根據本《意見》和行業特點，制定本行業中、初級各等級崗位的業績評價標準，事業單位要根據本《意見》和行業標準制定適合本單位實際情況、可操作性強的實施細則。

21.本《意見》由省人事廳負責解釋。

22.本《意見》自發布之日起執行。

 

 

 

 

 

 

 

主題詞： 專業技術崗位    任職條件    意見   通知                  

貴州省人事廳辦公室                    2008年7月7日印發                                                                    共印300份